Codul Muncii din ţara noastră prevede ca salariaţii să beneficieze, de sărbătorile legale, de zile declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de weekend.
În 2021, şapte sărbători legale sunt în timpul săptămânii, iar celelalte opt, în weekend.
• Zile libere în 2021 sunt:
– 1 ianuarie, 2 ianuarie – Anul Nou
Primele 2 zile libere din an sunt şi primele libere. 2 ianuarie va fi însă într-o zi de sâmbătă.
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
Şi 24 ianuarie, Ziua Principatelor Române, cunoscută şi ca Mica Unire, va fi tot într-o zi nelucrătoare, duminică.
– 30 aprilie -Vinerea Mare
Până în luna aprilie nu avem alte sărbători legale. Vinerea Mare va fi în 30 aprilie.
– 2 -3 mai – Paşte ortodox 2021
– 1 mai – Ziua Muncii
2021 este din nou un an în care Paştele Ortodox se suprapune cu ziua de 1 Mai. Astfel Ziua Muncii e sărbătorită într-o zi de sâmbătă şi urmată de prima zi a Paştelui Ortodox, duminică, 2 mai. A doua zi de Paşte, luni, 3 mai, este şi aceasta liberă.
– 1 iunie – Ziua Copilului
– 20 iunie (duminică) – Rusalii, 21 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
Luna iunie 2021 vine cu 3 zile libere dintre care doar două în timpul săptămânii. Ziua Copilului, marţi, 1 iunie, va fi una liberă. Rusaliile sunt în 20 iunie, duminică. Angajaţii au liber şi în a doua zi de Rusalii, luni, 21 iunie.
– 15 august – Adormirea Maicii Domnului
Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului, care adună mii de credincioşi din toată ţara în pelerinaj la Mănăstirea Nicula, din Cluj, are loc în data de 15 august, o zi de duminică.
– 30 noiembrie – Sfântul Andrei
Următoarea sărbătoare religioasă importantă este în 30 noiembrie, Sfântul Andrei, care este într-o marţi.
– 1 decembrie – Ziua Naţională a României
1 decembrie, Ziua Naţională, este liberă (cade miercuri).
– 25 decembrie, 26 decembrie – Crăciunul
Iar prima şi a doua zi de Crăciun în 2021 vor fi sâmbătă, respectiv duminică.
Potrivit Codului Muncii, persoanele care trebuie să lucreze în zilele declarate sărbători legale au dreptul la zile libere în compensaţie, în decurs de o lună, sau la o sumă suplimentară echivalentă cu un spor „ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”.
Articol publicat în cadrul parteneriatului dintre cotidianul Magazin Sălăjean şi ziarul Bursa. www.bursa.ro
