Zi liberă de la serviciu pentru a merge cu copilul la medic

Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj informează că salariații au dreptul de a cere angajatorului o zi lucrătoare liberă, pe durata unui an calendaristic, pentru a verifica starea de sănătate a copilului lor. Conform legii, indiferent dacă sunt părinții sau reprezentanții legali ai acestora, angajații pot solicita o zi liberă pentru a merge cu copilul la medic. Cei care pot cere acest beneficiu trebuie să fie asigurați în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, iar ziua liberă poate fi solicitată până la vârsta de 18 ani a copilului. Acestă zi liberă se acordă de către angajator în baza unei cereri completate de părinte, la care trebuie atașată și declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte din care să reiasă că, în anul calendaristic respectiv, acesta nu a solicitat ziua lucrătoare liberă. Cererea se depune cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic. Potrivit reprezentanților ITM Sălaj, după efectuarea controlului, salariatul va depune angajatorului o adeverință medicală semnată de medicul de familie al copilului din care să reiasă efectuarea controlului medical, în termen de 5 zile lucrătoare de la data eliberării acesteia. „Deși angajatorii sunt obligați să acorde această zi lucrătoare liberă, nu există obligația ca să fie și plătită”, au precizat reprezentanții. Un aspect important, de care angajatorii trebuie să țină cont, este că această zi liberă se acordă diferențiat în funcție de numărul copiilor, respectivo singură zi lucrătoare liberă anul pentru unul sau doi copii ori două zile lucrătoare libere anual pentru trei sau mai mulți copii, zile care pot fi consecutive sau separate. „În cazul în care numărul angajaților care depun cereri simultan depăşește 5 la sută din numărul total de salariați, angajatorul va programa zilele lucrătoare libere astfel încât să nu îi fie afectată activitatea”, au precizat reprezentanții ITM Sălaj.

foto cu caracter informativ