Societățile comerciale pot primi subvenții financiare de la stat dacă angajează tineri fără familie sau cu diverse dizabilități, definiți de lege ca ”tineri cu risc de marginalizare socială” și care se încadrează în una din următoarele categorii: vârsta cuprinsă între 16 și 26 de ani, se află în sistemul de protecție a copilului sau provine din acest sistem, are dizabilități, nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreținerea, are copii în întreținere, a executat una sau mai multe pedepse cu privative de libertate sau este victimă a traficului de persoane.
Angajatorii care încadrează în muncă tineri cu risc de marginalizare socială vor beneficia, lunar, pentru fiecare persoană angajată, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data semnării contractului de muncă, dar nu mai mult de 1.000 de lei, până la expirarea contractului de solidaritate. Contractul de solidaritate se încheie între agenția pentru ocuparea forței de muncă și tânărul cu risc de marginalizare socială pe o durată de maxim trei ani, dar nu mai puțin de un an.
În cazul în care angajatorii încetează raporturile de muncă ale tinerilor înainte de expirarea contractului de solidaritate, ei vor fi obligați să restituie, în totalitate, sumele încasate de la stat, pentru fiecare tânăr pentru care a încetat raportul de muncă. În schimb, dacă la data expirării contractului de solidaritate angajatorul de inserție menține raportul de muncă cu tânărul, atunci va primi lunar, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o sumă în cuantum de 50 la sută din indemnizația de șomaj pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la acea dată.
Statul sprijină firmele care angajează tineri aflați în risc
