Munca la negru, de neoprit în Sălaj. Amenzile mari nu-i sperie pe angajatori

Munca în repaus săptămânal și în zilele de sărbătoare legală, neplata orelor suplimentare, dar și munca fără acte, sunt doar câteva din abaterile descoperite de inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj, la mai mulți angajatori din județ.  Neregulile au ieșit la iveală în urma unei acțiuni de control care s-a desfășurat în cursul lunii trecute, la peste 80 de firme. Astfel, în domeniul relațiilor de muncă au fost controlați 50 de agenți economici, din care 23 au fost sancționați. Au fost aplicate amenzi de 149.000 de lei și zeci de avertismente. Potrivit reprezentanților ITM Sălaj, în urma controalelor, au fost identificate cinci persoane care munceau fără a avea întocmit contract individual de muncă în formă scrisă, angajatorii fiind sancționați contravențional. Printre abaterile pentru care inspectorii au aplicat amenzi se mai numără: nerespectarea dispozițiilor legale privind munca suplimentară, sărbătorile legale și repausul săptămânal; lipsa la locul de muncă a copiilor după contractele individuale de muncă pentru toți salariații; nerespectarea evidenței orelor de muncă prestate de către fiecare salariat; nerespectarea termenelor de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, a suspendării respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic; completrea registrului cu date eronate sau incomplete; neeliberarea adeverinței de vechime în muncă la încetarea activității angajatului și nespectarea timpului de muncă redus conform prevederilor legale. În ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă a angajaților, inspectorii ITM Sălaj au verificat 33 de agenți economici unde, de asemenea, au depistat o serie de abateri. Este vorba despre: lipsa monitorizării stării de sănătate a angajaților conform recomandărilor medicului de medicina muncii; nefinalizarea instruirii introductiv generale a angajaților prin verificarea cunoștințelor în baza unor teste; nemăsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare; evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale nu cuprinde toate posturile de lucru; lipsa accesului la fișele cu date de securitate ale agenților chimici periculoși și perioada în care s-a desfășurat instruirea nu se consideră timp de lucru pentru toți lucrătorii. La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.