În Sălaj, amenzile mari pentru “munca la negru” nu-i mai sperie pe angajatori

Munca la negru, neacordarea repausului săptămânal şi a zilelor libere de sărbătoare legală, sunt doar câteva din abaterile pe care inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj le-au constatat în cadrul “tradiționalului” control lunar, desfăşurat la diferiți angajatori din judeţ. La ultimul control, din luna aprilie, în domeniul relaţiilor de muncă au fost verificați peste 40 de agenți economici, din care 14 au fost sancționați și s-au aplicat trei amenzi în cuantum total de 63.000 de lei și 17 avertismente. Inspectorii ITM Sălaj au identificat trei persoane care prestau muncă nedeclarată neavând întocmit contract individual de muncă în formă scrisă, iar angajatorul a fost sancționat contravențional. De asemenea, printre abaterile constate în domeniul realțiilor de muncă s-au numărat: nerespectarea repausului săptămânal și a sărbătorilor legale; salariul minim brut pe țară nu este garantat în plată;  lipsa evidenței orelor de muncă prestate de către fiecare salariat; neeliberarea adeverinței cu vechimea în muncă la încetarea activității salariatului; neplata salariului la data stabilită în contractul individual de muncă; nerespectarea termenelor de transmitere a elementelor contractelor individuale de muncă, a suspendării, respectiv încetării acestora în registrul general de evidență a salariaților în format electronic și nerespectarea obligației de informare a salariatului detașat în alte locuri de muncă cu privire la toate aspectele legate de raportul său de muncă. În ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă a angajaților, inspectorii ITM Sălaj au verificat 32 de angajatori și au aplicat sancțiuni contravenționale, respectiv două amenzi în cuantum total de 7.000 de lei și 23 de avertismente. Printre deficiențele constatate s-au numărat: necomunicarea la ITM Sălaj, de către angajator, a unui accident de muncă; utilizarea de echipamente de protecție neconforme; lipsa controlul medical; neîntreținerea curățeniei pardoselilor și altele. “La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate”, au precizat reprezentanții ITM Sălaj.

foto cu caracter  informativ