Aproximativ 13.500 de salariaţi ai sectorului public al judeţului Sălaj sunt vizaţi de veştile bune sau foarte bune care vin din noul proiect al legii salarizării, aflat încă pe masa Executivului. Bugetarii sălăjeni reprezintă aproximativ 29 la sută la sută din totalul salariaţilor – 47.000 în prezent. Militarii sunt cei mai avantajaţi de această lege, creşterile salariale fiind, în cazul lor de până la sută la sută. Sindicaliştii spun că menirea noii legi este aceea de a elimina inechităţile existente în sistemul de salarizare, semnalate în nenumărate rânduri de sindicate.
Legea salarizării unitare are un impact financiar de 21 de miliarde de lei, dacă va fi aplicată anul viitor, potrivit aceloraşi surse guvernamentale. Noul proiect a fost lucrat de ministerul Muncii împreună cu sindicatele. Potrivit ministerului de Finanţe, însă, bugetul disponibil pentru aplicarea legii începând cu 1 ianuarie 2017 este de 1 miliard de lei. Militarii sunt cei mai avantajaţi, aici creşterile salariale fiind de 105 la sută. Impactul financiar de 21 de miliarde de lei ia în calcul şi plăţile suplimentare la pensii, care vor creşte substanţial. În noul proiect există o nouă grilă salarială propusă. Grila va avea un raport între salariul de bază minim şi cel maxim în sectorul bugetar, de 1 la 18 (Legea din 2010 a adus o grilă care avea un raport între salariul de bază minim şi cel maxim în sectorul bugetar de 1 la 15, spre deosebire de 1 la 72 cât era în anul 2008). Potrivit proiectului, vor exista cinci clase de salarii în funcţie de studii şi se scot sporurile din salariul de bază.
Prefecţi, primari, profesori, medici
medicii rezidenţi vor câştiga, potrivit legii , un salariu de 3,671 de lei. În cazul medicilor specialişti salariul ar putea ajunde până la 4.563 de lei. Medicul primar are în prezent un salariu de bază de 3.243 de lei brut, iar potrivit legii ar trebui să câştige lunar 7.018 lei. Un medic primar de urgenţe ar putea câştiga un salariu de 8.803 de lei , un medic specialist de urgenţe 7.018 lei, iar un asistent medical principal de urgență, 3.464 de lei. Managerul unui spital cu peste 400 de paturi, ar putea câştiga un salariu de 11.084 de lei. Un inspector de specialitate ar putea primi 2.515 lei, un învățător cu ultimul grad, 3.267 lei, un educator cu ultimul grad, 3.267 lei, iar un referent superior, 4.006 de lei în timp ce un rector universitar ar putea câştiga 10.478 de lei. Directorul general al unei administrații publice centrale ar putea avea un salariu de 10.478 lei, iar directoul unei unități de învățământ, 7.272 de leiPentru un şef serviciu unități administrativ-teritoriale s-a stabilit un salariu de 6.318 lei, iar pentru un inspector şcolar, 6.874 lei.
Preşedinţii de Consilii Judeţene vor avea un salariu cuprins între 16.600 şi 17.600 de lei. Salariul prefectului este stabilit la 16.339 de lei, iar cel al subprefectului ului, la 14.945 de lei. Un primar de sector şi localități de peste 400.000 locuitori ar putea câştiga un salariu de 14.095 de lei. Un primar de localitate între 200.001 și 400.000 de locuitori ar putea primi o leafă de 12.402 de lei, un primar de localitate între 100.001 și 200.000 locuitori, 11.400 de lei, iar un primar de localitate cu până la 1500 de locuitori, 7.479 lei.
Media creşterii salariilor bugetare este de 20 la sută
Majorările propuse de Guvern prin noua lege a salarizării la bugetari vor fi introduce treptat, pe o perioadă de patru ani începând de la data intrării în vigoare a legii. Deşi procentele aplicate diferă, fireşte, media majorărilor este de aproximativ 20 la sută. Pe de altă parte, salariul minim ar creşte în următorii patru ani cu doar 100 de lei, ajungând, după cele mai fericite predicţii, la 1350 de lei în anul 2020. Acest lucru a nemulţumit sindicatele care vor să ceară socoteală Executivului, în următoarea serie de întruniri ce vor avea loc în următoarele zile. Cel mai mic salariu de bază în sectorul bugetar ar urma să fie, în 2020, de 1.350 de lei, iar cel mai mare de 20.250 de lei, pentru funcţia cu cea mai mare reponsabilitate în stat. Potrivit proiectului elaborat de guvern modificările salariale au avut ca punct de plecare eliminarea suprapunerilor datorate majorărilor salariului minim, eliminarea diferenţelor salariale pentru aceeaşi funcţie care desfăşoară aceeaşi activitate, refacerea corelaţiilor între funcţii din domenii de activitate şi creşterile salariale de anul trecut.
