Angajatorii care au încadraţi în muncă salariaţi cu salariul minim pe economie au obligaţia de a majora salariile de la 1.050 de lei la 1.250 de lei. Şi asta începând din 1 mai 2016 – odată cu creşterea salariului minim pe economie.
Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj avertizează că nerespectarea acestei obligaţii de majorare a salariilor, valabilă pentru toţi angajatorii care au încadrate în muncă persoane cu salariul minim, atrage amenzi cuprinse între 1.000 şi 2.000 de lei. “În conformitate prevederile HG, numărul 1017-2015, începând cu 1 mai, 2016, salariul minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore în medie pe lună, reprezentând 7,382 de lei ora. Reamintin amgajatorilor că orice modificare a elementelor din contractele individuale de muncă ale salariaţilor , inclusiv salariul de bază, se înregistrează în registrul general de evidenţă al salariaţilor şi se transmite conform prevederilor HG numărul 500 -2011”, a precizat Luminiţa Nemeş – inspectorul şef al ITM Sălaj. Majorarea salariului minim implică cheltuieli suplimentare pentru angajatori, care vor plăti salariaţilor o remuneraţie netă mai mare, dar şi mai mulţi bani pentru taxele şi contribuţiile obligatorii aferente salariului. Concret din 1 mai, cheltuiala totală a angajatorului cu un salariu minim va creşte cu 246 de lei, comparativ cu valoarea actuală. Mai exact, pentru acordarea unui salariu de 1.250 de lei brut, angajatorii vor trebui să aloce 1.538 de lei, faţă de 1.292 de lei, cât îi costă acum plata unui salariu minim de 1.050 de lei.
Amenzi de până la 2.000 de lei – riscul angajatorilor care nu majorează salariul minim
