Potrivit Codului Muncii, angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în anul 2022, pot solicita angajatorului să le acorde concediul până la jumătatea anului 2024. Legislația în vigoare prevede că în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care angajatul avea dreptul la concediul de odihnă anual. Totodată, este important de știut că plata concediului de odihnă neefectuat este permisă de lege numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Se mai pot recupera zilele de concediu din anul 2022
[…] Potrivit Codului Muncii, angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în anul 2022, pot solicita angajatorului să le acorde concediul până la jumătatea anului 2024. Legislația în vigoare prevede că în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care angajatul avea dreptul la concediul… Citeste mai mult […]