Mai mulți bani pentru cei care urmează programe de practică

Internship-urile sau programele de practică sunt tot mai bine plătite. Cei care angajează persoane pentru stagii de practică sunt obligați respecte Legea privind stagii de practică nr. 176/2018. Fiecare contract de stagiu de practică trebuie înregistrat, într-un registru special al autorităților, și trebuie să țină cont de salariul minim brut la nivel de țară, care a ajuns la 3300 lei brut începând cu data de 1 octombrie. Prin urmare, indemnizația minimă pentru stagii de practică a crescut și ea automat începând cu această toamnă.

Potrivit legislației în vigoare, firmele și autoritățile sălăjene care încheie contracte de stagiu de practică, cu tineri care au vârsta de cel puțin 16 ani, sunt obligate să le asigure acestora o compensație financiară pentru aceste stagii. Cu privire la acest subiect, Luminița Nemeș – inspector șef în cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Sălaj (ITM Sălaj) ne-a precizat că „legea este foarte clară cu privire la acest subiect. Cei care efectuează stagii de practică trebuie să fie remunerați, conform legii, minimum 50% din valoarea venitului mediu brut stabilit la nivel de țară. Desigur, în condițiile în care angajatorul este de acord, această sumă poate fi și mai mare, însă ea nu poate fi, sub nicio formă, mai mică decât plafonul legal stabilit. Cei care aleg să nu respecte aceste prevederi riscă amenzi cuprinse între 1000 – 2000 de lei”. În cadrul controalelor efectuate, la nivelul agenților economici din județ, inspectorii ITM Sălaj urmăresc atent ca aceste prevederi legate de stagiul de practică să fie îndeplinite. Angajatorii și/sau organizatorii programelor de internship trebuie să cunoască și faptul că, prin lege, durata unui stagiu de practică nu poate depăși 6 luni de zile. După încheierea acestui stagiu, angajatorul poate decide dacă va înceta raportul de colaborare cu persoana în cauză sau dacă îl va prelua în societate sub formă de angajat pe perioadă nedeterminată, cu respectarea formalităților care se impun în acest caz.

Legat de importanța acestor programe de practică, Luminița Nemeș spune că „este binevenită orientarea către internship la nivel de județ și nu numai, în condițiile în care prin această practică persoanei în cauză îi este asigurată și vechimea în muncă și putem vorbi chiar și despre o vechime în specialitatea respectivă, lucru care va conta mai apoi în CV și respectiv în parcursul profesional viitor. Totodată, în timp ce se deprind anumite abilități și cunoștințe de bază și extrem de utile pentru o carieră profesională, activitățile acestea de practică sunt și remunerate. Începând cu 1 octombrie, odată cu noua creștere a salariului minim brut, care a ajuns la 3.300 de lei, suma compensației pentru stagiari a crescut la 1.650 de lei”. Persoanele care aleg să participe la programe de internship mai beneficiază totodată și de credibilitate pe piața muncii, în condițiile în care ele pot dovedi concret activitatea depusă, angajatorul fiind obligat să le evidențieze pe statul de plată și să plătească toate contribuțiile la stat.

Este important de menționat și faptul că în legea privind stagiile de practică se vorbește și despre un stimulent financiar pentru firmele care fac și acceptă aceste programe, sub forma unei prime de 1.000 de euro pentru fiecare stagiu de practică, care devine un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cu condiția ca persoana în cauză să devină angajată. Aceste prime pot fi solicitate de către firme direct de la stat, banii acordându-se o singură dată.