Este educația un domeniu strategic și prioritar pentru dezvoltarea României?

Așa ar trebui să fie, însă ultimele evenimente, respectiv rezultatele negocierii dintre guvern și sindicatele din învățământ ne arată că în realitate nu este așa. Ordonanța de guvern care a pus capăt grevei profesorilor, și este bine că s-a sfârșit, de fapt s-a suspendat, după cum afirmă liderii profesorilor, a fost publicată luni, 12.06.2023, în Monitorul Oficial. Ce ne spune această ordonanță? În primul rând, ne spune, la art.II, că începând cu luna iunie 2023, salariile de bază ale personalului prevăzut în anexa I, cap.I, lit. A a Legii 153/2017, respectiv personalul didactic, se stabilesc la nivelul prevăzut pentru anul 2022. Cu alte cuvinte, așa de strategică și prioritară este educația, încât acordăm salariile prevăzute de lege pentru 2022, în 2023! Dacă tot suntem aici, aș vrea să arăt că și grila de salarizare din Legea 153/2017 este cel puțin ciudată. De exemplu, dacă pentru profesorul debutant, cu vechime mai mică de 1 an, salariul brut din grilă este de 5.098 lei, coeficient de ierarhizare de 2,04, pentru un lector universitar cu o vechime de 5-10 ani, salariul brut este de 5.372 lei, coeficient de ierarhizare de 2,15! Adică, după 10 ani de muncă cu studenții, cu lucrări publicate, cu masterate și doctorate luate, diferența față de un debutant este de 274 lei brut, aproximativ 165 lei net?! Și exemplele ar putea continua! Dar să mergem mai departe. La art. III din ordonanță, ne spune așa:

,,(2) Grila de salarizare aplicabilă sistemului național de învățământ începând cu 1 ianuarie 2024 se stabilește pornind de la salariul mediu brut pe economie, utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul 2023 pentru profesori debutanți/asistenți universitari.

(3) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar și personalul nedidactic din sistemul de învățământ de stat beneficiază, începând cu 1 ianuarie 2024, de 50% din diferența stabilită între salariul de bază aflat în plată și salariul de bază stabilit prin grila de salarizare în vigoare la 1 ianuarie 2024”.

Dacă cădem de acord că salariile trebuiau acordate încă din 2022, ne dăm seama că de fapt ce se acordă acum profesorilor s-ar fi întâmplat pe cale naturală. Cum așa? În legea 153/2017, profesorii debutanți cu studii superioare au un coeficient de ierarhizare de 2,04, deci la un salariu minim de peste 3.000 lei, care se preconizează pentru 2024, salariul acestora va fi undeva aproape de salariul mediu pe economie! Deci unde este favorul așa de mare acordat profesorilor? Mai mult, recomnadarea U.E. este ca salariul minm să fie 50% din salariul mediu, deci cu un coeficient de 2,04 profesorii ajung la ceea ce s-a negociat, adică nimic. Mai mult, vor primi, de la 1 ianuarie 2024, doar 50% din diferența stabilită între salariul de bază aflat în plată și salariul de bază stabilit prin grila de salarizare în vigoare la 1 ianuarie 2024! Totuși, greva a forțat respectarea legii 153/2017, ceea ce este bine, pentru că legile nu sunt facultative, ele trebuie respectate, dar atunci când există negocieri între guvern și orice altă structură sindicală, patronală etc., este de recomandat ca acestea să fie oneste. Chiar dacă nu este vorba de domenii strategice și prioritare!

Articol publicat în cadrul parteneriatului dintre cotidianul Magazin Sălăjean şi cotidianul Curierul Naţional. www.curierulnational.ro