Companiile pot acorda angajaților tichete pentru activități casnice

Legea 111/2022, privind reglementarea activităţii prestatorului casnic, a fost modificată prin OUG 38/2024, care intră în vigoare din 25 aprilie 2024. Pe lângă faptul că s-a extins lista cu activitățile casnice care pot fi desfășurate conform acestei legi, un aspect care trebuie menționat este că și companiile pot acorda angajaților lor tichete pentru activități casnice. Aceste tichete sunt utilizate pentru plata unor activități casnice, pe care le prezentăm în lista de mai jos, tichete care pot fi achiziționate, conform art.6 ,,de la oricare dintre agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti, denumite în continuare agenţii pentru ocuparea forţei de muncă, de la furnizorul de serviciu universal, astfel cum este definit la art. 2 pct. 24 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 13/2013 privind serviciile poştale, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 187/2013, cu modificările şi completările ulterioare, sau de pe Platforma electronică de evidenţă a desfăşurării activităţilor casnice”.

Acordarea acestor tichete pentru angajatori se face de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în raza cărora aceştia îşi au sediul/sediul social sau punctul de lucru.

Pentru aceste tichete, beneficiarii, respectiv angajații care le primesc, datorează doar impozit pe venit, nu și contribuții sociale, așa cum prevede art.11, alin. 6 și 7 :

,,(6) Angajaţii care au calitatea de beneficiari casnici datorează impozit pe venit pentru sumele reprezentând contravaloarea tichetelor de activităţi casnice primite conform alin. (1), potrivit regulilor prevăzute la art. 78 alin. (2) lit. a) sau b) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, după caz.

(7) Prin derogare de la prevederile art. 139 alin. (1) lit. ş) şi art. 157 alin. (1) lit. ţ) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, angajaţii care au calitatea de beneficiari casnici nu datorează contribuţii sociale obligatorii pentru sumele reprezentând contravaloarea tichetelor de activităţi casnice”.

Cu alte cuvinte, beneficiile acestor tichete, din punct de vedere fiscal, sunt similare cu tichetele de masă, astfel că firmele, în calitate de angajatori, au această posibilitate de a-și fideliza, oarecum, angajații, iar pentru aceștia reprezintă o formă, benefică, de stimulare.

Tot prin această ordonanță de urgență s-a introdus mențiunea că și îngrijitorul informal poate fi prestator casnic, astfel la art.2, alin.2 din lege se menționează: ,,Prestator casnic poate fi şi îngrijitorul informal, definit la art. 6 lit. ş) din Legea asistenţei sociale nr. 292/2011, cu modificările şi completările ulterioare, care nu este membru al familiei beneficiarului casnic, astfel cum este definită la art. 6 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare, şi care nu are încheiat un contract pentru îngrijire informală cu serviciul public de asistenţă socială, potrivit dispoziţiilor art. 13 din Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare”.

LISTA activităţilor casnice definite la art. 2 alin. (1) lit. a) din lege, pentru care se poate beneficia de tichete