Încă o zi liberă pentru angajaţi

Începând de anul viitor, angajaţii mai pot adăuga încă o zi liberă în calendarul sărbătorilor legale. Conform unei propuneri legislative aprobate recent, se prevede ca ziua de 24 ianuarie să fie liberă, cu excepţia instituţiilor unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producţie. În această situaţie, angajatorul va acorda angajatului respectiv angajaţilor timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. 24 ianuarie a devenit sărbătoare legală, ca „Zi a Unirii Principatelor Române”. Astfel, în cursul anului 2015 angajaţii vor beneficia de zile libere, după cum urmează: 1 şi 2 ianuarie, joi şi vineri – Anul Nou; 24 ianuarie, sâmbăta, Unirea Principatelor Române; 12 şi 13 aprilie, duminică şi luni – Paştele; 1 mai – vineri, Ziua Internaţională a Muncii; 31 mai şi 1 iunie, duminică şi luni – Rusaliile; 15 august- sâmbăta – Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie, luni – Sfântul Andrei; 1 Decembrie, marţi – Ziua Naţională a României; 25 şi 26 decembrie, vineri şi sâmbătă – Crăciunul.
Anul acesta, conform Codului Muncii angajaţii vor mai putea beneficia de încă două zile libere de sărbătoare legală şi anume, 25 şi 26 decembrie, joi şi vineri, cu ocazia Sărbătorii Crăciunului.