Atenție, angajatori! Apare o nouă versiune a programului Revisal

Inspecţia Muncii urmează să pună la dispoziția angajatorilor o versiune actualizată a aplicației Revisal pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic. Versiunea 6.0.9 a aplicației Revisal va putea fi descărcată, instalată și folosită de angajatori începând din 10 aprilie 2023. Astfel, transmiterea registrului va putea fi efectuată numai pentru fișiere de tip .rvs generate sau validate din versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicației Revisal.

Important!

Lucrările de mentenanță necesare actualizării versiunii sunt programate în perioada 07.04.2023 ora 14:00 – 08.04.2023 ora 14:00, interval în care portalul REGES pentru transmiterea on-line a registrului general de evidență a salariaților va fi indisponibil.

Pentru actualizarea aplicației Revisal de către angajatori, este recomandat să se urmărească instrucțiunile cuprinse în Ghidul de instalare și utilizare, ce urmează să fie publicate ulterior efectuării lucrărilor de mentenență, pe pagina de internet: https://www.inspectiamuncii.ro/reges

Pentru securitatea datelor, este indicat ca, înainte de orice operaţiune legată de instalarea unei noi versiuni a aplicaţiei Revisal, să se efectueze o copie de siguranță a bazei de date.

Versiunea aplicației Revisal 6.0.9 cuprinde o serie de elemente noi privind posibilitatea de înregistrare a oricăror contracte suspendate, indiferent de normă (respectând temeiurile și regulile de suspendare), sau a oricăror contracte active cu normă întreagă, pentru un angajat, acoperind următoarele situații:

• toate contractele unui angajat pot fi cu normă întreagă și suspendate;
• un contract cu normă întreagă poate fi activ, restul contractelor, indiferent de normă și de numărul lor, pot fi suspendate;
• un angajat poate să aibă un singur contract cu normă întreagă la același angajator;
• un angajat poate să aibă mai multe contracte active cu normă întreagă la angajatori diferiți, cu respectarea prevederilor legale;
• raportul per salariat evidențiază reactivarea înregistrată în istoricul contractului, iar această operațiune nu este ignorată în cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime;
• actualizarea nomenclatorului coduri COR: coduri modificate, denumiri modificate, ocupații noi, 66 de coduri eliminate (în urma unor multiple modificări din anii recenți);
• actualizarea nomenclatorului naționalitate pentru Marea Britanie, în privința cetățeniei pentru salariații activi și angajatori persoane fizice ce provin din Marea Britanie.

M. S.