Din 2024, angajații cu doi ani vechime nu vor mai fi plătiți cu salariul minim

Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj informează că din acest an au intrat în vigoare noi norme prin care angajatorii nu își vor mai putea plăti angajații mai vechi de doi ani cu salariul minim. Anul 2023 este ultimul în care angajatorii își mai pot plăti angajații mai vechi de doi ani cu salariul minim, conform unei prevederi introduse în Codul Muncii. Patronii nu mai pot menține angajații cu mai multă vechime la salariul minim mai mult de doi ani. Această prevedere a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2022, ceea ce înseamnă că la începutul anului 2024 angajații mai vechi trebuie să aibă o majorare salarială. Salariul minim pe economie este de 3.000 de lei, iar unul din trei români este plătit la acest nivel salarial. „Începând din 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, au transmis reprezentanții ITM Sălaj. Ca urmare, abia din anul 2024 angajatorii vor fi obligați să majoreze salariile acestor angajați la un nivel superior salariului minim pe economie care va fi în vigoare la 1 ianuarie 2024. Majorarea se va aplica atât salariaților cu contracte individuale de muncă nou-încheiate, cât și pentru cei cu contracte aflate în derulare. În acest mod, există egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora. Conform reprezentanților ITM Sălaj, această majorare face obiectul unui act adițional. Astfel, chiar dacă este impusă prin lege, doar majorarea în sine constituie obiectul obligației conform actului normativ, dar valoarea efectivă a salariului se va stabili prin negociere între părți. Ca urmare, fiind o modificare a unui element esențial al contractului de muncă, este nevoie de întocmirea unui act adițional semnat de ambele părți.

foto cu caracter informativ