Din 1 ianuarie 2023, noi modificări privind acordarea concediului pentru creșterea copilului

Părinții sau viitorii părinți care vor să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului trebuie să știe că, potrivit unei noi ordonanțe de urgență nr. 164/2022, au interevenit modificări în ceea ce privește acest tip de concediu.

Acestea vor intra în vigoare începând de anul viitor. După cum au explicat reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj, prima modificare se referă la extinderea perioadei de concediu pentru creșterea copilului în cazul părintelui care nu a solicitat inițial acest drept, de la cel puțin o lună la cel puțin două luni din perioada totală a concediului, dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile legale. În situația în care părintele nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru cel puțin două luni, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia. Concret este vorba despre concediul de o lună (de care în general beneficiau tăticii) și care începând de anul viitor se va extinde. Un alt element de noutate constă în obligația persoanelor de a anunța angajatorul, cu cel puțin zece zile înainte de finalizarea concediului de maternitate (cele 126 de zile de concediu prenatal și postnatal) sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, de intenția de a-și exercita acest drept, printr-o cerere scrisă sau în format electronic, în care să precizeze perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului. În situația în care persoana îndreptățită nu precizează în cererea de acordare a concediului perioada preconizată, angajatorul aprobă cererea pentru perioada maximă a concediului pentru creșterea copilului până la doi respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap. De asemenea, în cazul în care salariatul se întoarce la muncă, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu. Angajatorul are obligația de a menține, până la sfârșitul concediului de creștere a copilului, a condițiilor de încadrare și a drepturilor salariale avute de persoana îndreptățită la începutul concediului sau în curs de dobândire. Reprezentanții ITM Sălaj, reamintesc angajatorilor că au obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului și nu pot dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu salariaților care beneficiază de acest drept. Noile modificări care vor intra în vigoare începând din 1 ianuarie 2023 vizează repartizarea echitabilă a responsabilităților de îngrijire a copilului între bărbați și femei, asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea privată a acestora și creșterea posibilității ca părintele care nu a solicitat inițial concediu pentru creșterea copilului să își exercite acest drept.

foto cu caracter informativ