Probleme grave la ”Silvana” Cehu Silvaniei

Un control desfășurat recent de inspectorii de muncă la societatea comercială ”Silvana” S.A. din Cehu Silvanei a scos la iveală o serie de nereguli. Situația a fost prezentată  de inspectorul-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj, Luminița Nemeș, în cadrul ședinței de Colegiul Prefectural de vineri – 21 februarie. Potrivit raportului ITM Sălaj, care a ajuns pe masa prefectului Virgil Țurcaș, la angajatorul din Cehu Silvaniei s-a constatat că nu au fost achitate drepturile salariale la zi către angajați fiind încălcate prevederile articolului 166, alineatul 1 din Codul Muncii și clauzele privitoare la plata salariilor și, în plus, angajații nu erau încadrați în muncă cu salariul minim brut garatant în plată. De asemenea, la fabrică, inspectorii ITM Sălaj au constatat că nu se ține evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit a programului de lucru și nu sunt respectate prevederile articolului 122 si 123 din Codul Muncii privind munca suplimentară, respectiv compensarea prin ore libere plătite sau adăugarea unui spor la salariu care nu poate fi mai mic de 75 la sută din salariul de bază. ”Nu a fost respectată procedura de concediere colectivă, încălcând prevederile articolului 69 alineatul 1 din Codul Muncii potrivit căruia, în cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu reprezentanţii salariaţilor. Prin urmare s-au încălcat și prevederile articolului 70 din Codul Muncii potrivit căruia angajatorul are obligaţia să comunice o copie a notificării prevăzute inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă la aceeaşi dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor. De asemenea, societatea nu a eliberat adeverințe la majoritatea salariaților care au încetat raporturile de muncă, încălcând prevederile articolul 7 alineat 5 din  H.G. nr. 905/2017, potrivit căruia la încetarea activităţii salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta: durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registru electronic al salariatilor. Societatea nu a prezentat documente din care să rezulte faptul ca reprezentanții salariaților au fost informați cu privire la situația economică a societății care a dus la întârzierile de plată a drepturilor salariale și iminența concedierii colective, încălcandu-se astfel prevederile articolului 5 alineat 1 din Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților”, se arată în raportul ITM Sălaj prezentat în cadrul ședinței de Colegiu Prefectural. Reprezentatul ITM Sălaj a precizat că pentru aceste abateri au fost dispuse măsuri de remediere. Din punct de vedere al securității și sănătății în muncă s-a constatat că agentul economic din Cehu și-a respectat obligațiile, mai puțin cele referitoare la activitatea comitetului pentru ”Securitate și sănătate în muncă” (SSM) constituit la nivel de societate. Angajatorul avea obligația de a comunica către ITM Sălaj raportul privind situația în domeniul SSM.