Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj anunță intrarea în vigoare a unor prevederi legislative privind o modalitate tot mai populară de desfășurare a activității într-o profesie, mai precis telemunca. Salariații au posibilitatea de a munci de acasă sau din alt loc în afara sediului angajatorului, însă numai dacă activitatea desfășurată este îndeplinită cu ajutorul tehnologiei informației și comunicațiilor. Această activitate este cunoscută drept telemunca, potrivit Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă care a intrat în vigoare în 5 aprilie.
Actul normativ reglementează telemunca ce reprezinta o formă de organizare a muncii în care activitatea salariaților este desfașurată efectiv într-un loc diferit de sediul angajatorului, cu ajutorul tehnologiei.
Telemunca poate fi desfășurată doar prin acordul de voință al angajatorului și al salariatului, în baza unui contract individual de muncă. Concret, telemunca este „forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își indeplineste atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține,în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel putin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor”.
Un salariat care acum lucreaza in conditii obisnuite de munca nu va fi trecut automat la statutul de telesalariat decat cu acordul sau, dar nici nu va putea trece la regimul de telesalariat daca angajatorul nu e de acord cu asta.
„Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca. Refuzul salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă și nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară”.
Activitatea de telemuncă se face în baza unor reguli stabilite dinainte la nivelul angajatorului, mai ales ca în contractul de muncă se vor stipula,în plus față de unul obișnuit, clauze speciale, de exemplu: precizarea expresă ca salariatul lucrează în regim de telemuncă; perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfașoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator; locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de parți; programul în cadrul caruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului; modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat.
Angajatorul este obligat să asigure toate condițiile necesare pentru ca un telesalariat să lucreze în alt loc decât sediul firmei privind echipamentele necesare prestării activității, instalarea lor, instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă, instrucțiuni de lucru. În scopul realizării obiectivelor și telesalariatul are o serie de obligații față de angajator, cum ar fi sa își desfășoare activitatea cu respectarea dispozițiilor privind obligațiile lucrătorilor, așa cum sunt ele prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, precum și în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă;
sa respecte regulile specifice si restrictiile stabilite de catre angajator cu privire la rețele de internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziție; să permită angajatorului accesul în vederea stabilirii și realizării măsurilor de securitate și sănătate în muncă ori în vederea cercetării evenimentelor. Telesalariatul beneficiază, ca orice alt salariat, de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul angajatorului. Datele ne-au fost puse la dispoziție de Luminita Nemeș, inspector șef și Mariana Pop, consilier Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul din cadrul ITM Sălaj.
