Având în vedere temperaturile extrem de scăzute înregistrate în judeţ, reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj atrage atenţia angajatorilor asupra obligaţiilor ce le revin faţă de persoanele încadrate în muncă, când termometrul scade sub -20° C.
Astfel, pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber, angajatorii trebuie să distribuie ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb, să acorde pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător şi să asigure echipamentul individual de protecţie.
Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor ori ai salariaţilor, următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale; dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutiv.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure examenul medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi scăzute; primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, precum şi trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de lucru pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
Patronii sălăjeni, obligaţi să distribuie ceai muncitorilor care lucrează în aer liber
